企業需要怎樣的員工

時間:2020-06-11

 

一、員工的職業素養是企業發展的根本     “企業員工職業素養程度的高低決定了企業的未來發展,也決定了員工自身未來的發展。是否具備職業化的意識、道德、態度和職業化的技能、知識與行為,直接決定了企業和員工自身發展的潛力和成功的可能”。     企業非??粗貑T工的素養,特別是有品牌、有形象的企業更是如此。因此我們理所當然也應該重視自身職業素養的培養和訓練。 什么是職業素養呢?是指企業對員工個人素質方面的要求。個人素質包括的內容非常廣泛,比如:知識、能力、修養、職業意識、職業道德、工作態度等等。無論是職業素養、能力還是知識,都是通過一定的行為來顯現的,較直接地在人們的日常行為中表現出來。正如墨子所言:“聽其言,觀其行,察其所能。”如果你想成為有素質的人,那就要從言行上規范自己,說話語言文明、語氣溫和,行為規范而不粗俗。   二、企業對員工最基本的要求:     守勞動紀律,吃苦耐勞,團結協作。這是企業順利完成工作任務的必要保證。   三、員工必備的職業素養     信心,信心代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱,以及對自己能力的正確認知。在任何困難和挑戰面前都要相信自己。     能力,能力的培養是和真正不斷地吸收新知識新經驗密不可分的,只有充實自己,才能贏在各個起跑點上。 溝通,在工作中掌握交流與交談的技巧是至關重要的。如何有效溝通,表達自己的理想與見解,是一個很大的學問,也是決定我們在社會上是否能夠成功的重點。     創造,在這個不斷進步的時代,我們不能沒有創造性的思維。我們應該緊跟市場和現代社會發展的節奏,不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創造性的建議。     合作,在社會上做事情,如果只是單槍匹馬地戰斗,不靠集體或團隊的力量,是不可能取得真正的成功的。每一個想獲得成功的人都應該學會與別人合作。     情商,現代企業對員工的情商也提出了要求。這里給大家舉個例子。有一個企業的金總對員工提出了這樣的要求:孝順;還有一個規定,那就是離過兩次婚的人不要。     “企業也是一個大的家庭,如果一個人與妻子、兄弟姐妹的關系都處理不好,進入企業也很難和同事、工友處理好關系。”金總認為,是否孝順以及兄弟姐妹之間是否和睦,是員工道德修養的一部分。“不管你以前是否孝順,與兄弟姐妹的關系處理得是否很好,但你進入企業后不孝順的就要改變,不孝順在我們企業就沒有生存的土壤。”人多了,公司要考察每個人以前是否孝順父母有些不現實,金總認為,公司創造一種氛圍,建立注重人文道德思想的企業文化,要讓每名員工懂得孝順。大環境有了,即使有人不孝順,也融不到這個大環境中來,他要想融入這個大環境,就要改變自己。     “另外,為什么離過兩次婚的人不要?”金總解釋說,每個人都有犯錯誤的時候,但不能總是犯同一個錯誤。“第一次離婚可能會有一些客觀原因,但第二次再離婚,就不能再找這樣的借口了。這種在同一個問題上犯同樣錯誤的人,不利于企業的發展。”     “不管你學歷咋樣,能應付工作中的問題,能為企業創造效益就行。”金總說,他以前是這樣要求他的員工。通過幾年的運轉,企業效益有所轉變。但去年企業發生的兩起員工攜帶貨款“蒸發”事件,讓陷入困惑之中金總明白而改變了過來,“學歷再高、能力再強,品德不行,還是白搭啊。”     “中國的傳統文化中,孝順是道德觀的其中一個方面,忠和孝又是聯系在一起的,一個人孝順了才會忠誠,如果不孝順肯定就不會忠誠。企業用孝順的人,實質就是在選拔忠誠企業的人??疾鞈溉藛T的品德,這是就業市場發出的這一新的用人信號,讓就業者看到個人修養在就業時的重要性。”金總說,這種要求不同于個別企業招聘時帶有歧視性的限制條件,而是對應聘人員的品德、整體素質提出了更高的要求,讓現在浮躁的人更能明白:責任是人最基本的要求。     從金總身上,我們可以看出企業從重視學歷到重視能力、再從重視能力到目前重視品德,說明中國企業用人的觀念在逐步轉變,也日趨成熟和進步。重視人的品德,體現企業用人日趨理性、成熟。這是企業用人制度在轉變。企業用人的主要目的是為企業創造效益,選擇合適的人做適合他做的事。不少用人單位的負責人均稱,在如今的人才市場,已不再是唯學歷和能力為標準了,“人品第一重要”。在評價人才時過分強調學歷的作用,致使不少人急功近利,想方設法弄一個文憑,給自己貼上一張“人才”的標簽,而非努力提高自己的能力和水平。然而隨著社會的發展,一些用人單位冷靜思考后,轉變了用人思路,在引進人才時不只看學歷,在要求實際工作能力同時更在看重員工最基本的要求:責任。      信念的改變需要時間,能力的培養需要時間,態度和良好習慣的養成更需要時間,如果從今天開始去嘗試改變,那么未來你就是企業需要的人。
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